为深入贯彻人才兴潍战略，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步加强全市技能人才队伍建设，近日，市人社局联合市委组织部等11个部门出台《关于开展技能兴潍行动加强技能人才队伍建设的若干措施》，从5个方面，提出23条“硬核”措施，力争实现到2025年全市高技能人才总量达到30万人以上。同以往政策相比，主要在以下方面进行了创新突破：
开展“鸢都技能大师特色工作室”建设
用5年左右时间，依托技术技能含量较高的行业、大中型企业和院校中高技能领军人才以及部分掌握传统技能、民间绝技和非物质文化遗产的技能大师，围绕高科技产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域），建设20所左右“鸢都技能大师特色工作站”。
设立“鸢都技能大奖”
申请设立“鸢都技能大奖”，在高技能领军人才中每两年选拔10人，市级给予一定奖励，并优先推荐评选“齐鲁技能大奖”、“中华技能大奖”。
选拔“潍坊市技术技能大师”
在科研院所、各类院校和企业教育教学、生产一线工作人员中，每两年选拔20名左右同时具有高级专业技术职称、高级技师职业资格的“潍坊市技术技能大师”，市级给予一定奖励，并优先推荐“山东省技术技能大师”。
加大重要赛事奖励力度
对市级一类竞赛前三名和市级二类竞赛一名，授予“潍坊市技术能手”，同时晋升职业资格（职业技能等级）。对我市获得世界技能大赛jin牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手，分别给予50万元、30万元、20万元和10万元奖励；对培育我市选手获得世界技能大赛jin牌、银牌、铜牌和优胜奖的省级集训基地、选手选送单位、技术指导专家团队，市级给予一定奖励。
《关于开展技能兴潍行动加强技能人才队伍建设的若干措施》是未来一个时期内我市技能人才工作的重要遵循，必将进一步促进技能人才培育、引进、评价、激励、使用等领域的体制机制改革，推动技能人才队伍向规模扩大、结构优化、质量提升的方向发展，为全市经济社会高质量发展提供坚强的技能人才支撑。
